Rekrutacja pracowników powinna przebiegać według określonych zasad. Dzięki nim możliwe jest wybranie najlepszego kandydata.
Rozmowa kwalifikacyjna
Pracowników przede wszystkim nie powinno zatrudniać się po obejrzeniu tylko ich CV. To, co jest w nim zawarte nie zawsze może być zgodne z prawdą. Dlatego też bardzo ważne jest przeprowadzenie odpowiedniej rozmowy kwalifikacyjnej przed zdecydowaniem się na zaoferowanie pracy konkretnemu kandydatowi. W trakcie jej trwania powinno zadawać się szczegółowe pytania odnośnie poprzednich stanowisk, na jakich dana osoba pracowała. Można podawać również konkretne sytuacja i pytać się o odpowiednią reakcję. W ten sposób można sprawdzić, czy potencjalny pracownik naprawdę sprawdzał się na poprzednich stanowiskach.
Przedstawienie stanowiska
Przy odbywanej rozmowie kwalifikacyjnej niezwykle ważne jest również opisanie szczegółowe konkretnego stanowiska pracy. Należy jasno przedstawić obowiązki pracownika, jak również wspomnieć o problemach, z jakimi firma się boryka. Nie należy mówić tylko o zaletach, ponieważ dana osoba w dalszym czasie nie będzie w stanie poradzić sobie z konkretnymi problemami, jakie firma posiada. Wszystko powinno być jasno i zrozumiale wyjaśnione.